聲屏障廠家這種單純的考核，看似簡單有效，但容易引發(fā)一系列不良后果。第一是業(yè)績無法達成，業(yè)務員們收入受到影響，跳槽的、兼職的比比皆是，誰還有心思干好工作?第二是腐蝕營業(yè)基礎建設。

    其實，將工作精準化才是聲屏障廠家長效之道。將考核重點從單純的業(yè)績考核向工作過程考核轉移，就是“長效”。而要將工作聲屏障廠家精準化，就必須要將過程步驟分解成為各個細節(jié)項目并成為標準。文章來源聲屏障http://www.hall-ic.cn/。